0492 - 59 31 31 Tips & Advies Personeel
Adviesbrief voor het efficiënt werken met personeel
Tips & Advies Personeel is ...
een adviesbrief: op papier en/of digitaal beschikbaar
- om juridisch veilig te werken met personeel
- om problemen met personeel te vermijden
- om problemen met personeel efficiënt op te lossen
- om kostenbewust met uw personeel om te gaan
- om snel op de hoogte te zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- om de gevolgen te kennen van nieuwe wet- en regelgeving
- om met kennis van zaken te overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- om meer tijd over te houden om personeel te motiveren en te stimuleren
een uniek concept
- praktische, direct toepasbare adviezen
- kort en krachtig – in heldere en duidelijke taal
- 100% wettig, 100% veilig en zonder risico
- volledig onafhankelijk advies
een unieke samenwerking tussen
- het interne redactieteam van vakspecialisten
- een breed netwerk van externe ervaringsdeskundigen uit verschillende bedrijfstakken
- mensen 'uit de praktijk' en juist daarom zijn onze adviezen goed toepasbaar
Deze adviesbrief is er speciaal voor ...
de werkgever, verantwoordelijke personeelszaken
- die juridisch veilig wil werken met personeel
- die problemen met personeel wil vermijden
- die problemen met personeel efficiënt wil oplossen
- die kostenbewust met zijn personeel wil omgaan
- die snel op de hoogte wil zijn van nieuwe wet- en regelgeving
- die de gevolgen wil overzien van nieuwe wet- en regelgeving
- die met kennis van zaken wil overleggen met de bedrijfsleider, loonadministrateur, arbodienst, ...
- die meer tijd wil overhouden om personeel te motiveren en te stimuleren
de personeelsadviseur
- die leidinggevenden optimaal wil begeleiden met tips, adviezen
Bij deze adviezen krijgt u tevens:
nieuwsflitsen per e-mail
- om altijd de laatste ontwikkelingen te kunnen volgen, krijgt u wekelijks een nieuwsflits rechtstreeks in uw e-mailbox
gebruiksklare modeldocumenten, modelbrieven, checklists, ...
- om de adviezen en oplossingen direct in de praktijk toe te passen
- en eenvoudig aanpasbaar aan uw gegevens en situatie
rekentools
- om snel de meest voordelige oplossing te berekenen voor uw persoonlijke situatie
- om verschillende oplossingen te vergelijken en zo de beste oplossing te kiezen
voorbeelden en bronmateriaal
- om met kennis van zaken en doelmatig overleg te plegen
Deze extra's downloadt u snel en eenvoudig via uw digitale versie van deze adviesbrief.
Deze thema's komen regelmatig aan bod ...
Actualiteit
- Arbeidsduur
- Arbeidsomstandigheden
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Belastingen
- Einde arbeidsovereenkomst
- Flexibele arbeid
- Kostenvergoedingen
- Loon
- Loonbelasting & premies
- Ontslag
- Personeelsbeleid
- Vakantie
- Verlof
- Werving & selectie
- Ziekte & re-integratie
- Zwangerschap & bevalling
Arbeidsduur
- Aanpassing arbeidsduur
- Deeltijd
- Varia
- Werktijdverkorting
Arbeidsomstandigheden
- Aansprakelijkheid
- Arbeidsinspectie
- Arbeidstijden
- Arbodienst
- Arbowetgeving
- Bedrijfshulpverlener
- Jongeren
- Preventiemedewerker
- RI&E
- Subsidie
- Varia
Arbeidsovereenkomst
- Bepaalde tijd
- Buitenlandse werknemer
- Cao
- Concurrentiebeding
- Flexibele arbeid
- Geheimhoudingsbeding
- Inhoud overeenkomst
- Jongeren
- Loon
- Onbepaalde tijd
- Opzegtermijn
- Proeftijd
- Studiekosten
- Studiekostenbeding
- Studie & opleiding
- Varia
- Wijzigen
Arbeidsvoorwaarden
- Auto van de zaak
- Cao
- Pensioen
- Varia
- Vergoedingen
- Wijzigen arbeidsvoorwaarden
- Ziektekosten
Belastingen
- Betalingen
- Boetes
- Btw
- Controle
- Varia
Corona-Update
- Actualiteit
Einde arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling arbeidsovereenkomst
- Afwikkeling vakantiedagen
- Beëindigingsovereenkomst
- Concurrentiebeding
- Eindafrekening
- Getuigschrift
- Mediation
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Outplacement
- pensioengerechtigde leeftijd
- Proeftijd
- Transitievergoeding
- Varia
- Vergoedingen
Flexibele arbeid
- Flex-contracten
- Min-max
- MUP
- Uitzendkrachten
- VAR
- Varia
- ZZP
Kostenvergoedingen
- Internet
- Kinderopvang
- Reiskosten
- Studie
- Telefoon
- Thuiswerken
- Varia
- Verhuizen
- Werkkleding
Loon
- Auto van de zaak
- Cao
- Flexibel belonen
- Gelijke behandeling
- Inhoudingen
- Levensloop
- Loonadministratie
- Loonbetaling
- Loon in natura
- Minimumloon
- Pensioen
- Sociale verzekeringen
- Spaarloon
- Subsidie
- Varia
- Vergoedingen
- Verrekenen
Loonbelasting & premies
- Aangifte
- Auto van de zaak
- Belaste vergoedingen
- Loonheffing
- Loonkosten
- Onbelaste vergoedingen
- Pensioen
- Premie werkgever
- Premie werknemer
- UWV
- VAR
- Varia
- Werkkleding
- Wet DBA
- WKR
- Ziektekostenverzkering
Ontslag
- Bedrijfseconomische redenen
- Directeur
- Functioneren
- Kantonrechter
- Mediation
- Ontslagdossier
- Ontslag met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergunning
- Proeftijd
- Varia
- Vergoeding
- Ziekte
Personeelsbeleid
- Beloning
- Functioneren & beoordelen
- Gelijke behandeling
- Internet
- Leeftijdsbewust
- Personeelsdossier
- Privacy
- Reglementen
- Varia
- Veiligheid
Vakantie
- Opbouw tijdens ziekte
- Opbouw vakantiedagen
- Opnemen vakantiedagen
- Uitbetalen vakantiedagen
- Varia
- Vaststellen vakantie
Verlof
- Bijzonder verlof
- Feestdagen
- Leeftijd
- Onbetaald verlof
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Zorgverlof
Werving & selectie
- Aannemen
- Adverteren
- Gelijke behandeling
- Identificatie
- Internet
- Sollicitatieprocedure
- Varia
Ziekte & re-integratie
- Aansprakelijkheid
- Arbo
- Arbodienst
- Bedrijfsarts
- Controle
- Loonbetaling
- Mediation
- Poortwachter
- Re-integratie
- Varia
- Verzuimreglement
- WAO / WIA
- Ziekmelding
Zwangerschap & bevalling
- Arbeidsomstandigheden
- Ouderschapsverlof
- Varia
- Verlof
Voor deze adviesbrief kiest u uit volgende abonnementsformules ...
papier + digitaal
- per de post elke 2 weken in uw brievenbus
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
alleen digitaal
- per e-mail elke 2 weken in uw mailbox
- 24/7 online toegang tot de digitale versie (website + app)
- alle eerder verschenen artikelen beschikbaar in het digitale archief
Ontdek ons aanbod per abonnementsformule hieronder!
In het recentste nummer leest u adviezen over ...
jaargang 31 - nummer 3 - 24.03.2025
SUBSIDIEExtra SLIM-scholingssubsidie beschikbaar voor werkgevers in cruciale sectorenDe reeds bestaande SLIM-regeling heeft er sinds 10 maart 2025 een nieuw subsidieonderdeel bij voor cruciale sectoren. Wat houdt dat in? |
WERKNEMERSCHAPHoge Raad geeft duidelijkheid over arbeidsrelatie Uber-zaakDe vraag of er sprake is van werknemerschap of ondernemerschap blijft de gemoederen bezighouden. In de bekende Uber-zaak gaf de Hoge Raad onlangs uitsluitsel. Wat is er voor u van belang? |
PERSONEELSBELEIDHoe stelt u de rente vast bij een personeelslening?Stel, in uw bedrijf kunnen werknemers een personeelslening bij u afsluiten. De kennisgroep van de Belastingdienst heeft onlangs een standpunt ingenomen hoe u de zakelijke rente daarvan moet hanteren in uw beleid. Wat moet u weten? |
LOONKOSTENLet op de wijzigingen in de tegemoetkoming loonkosten per 2025!Voor bepaalde werknemers kunt u onder voorwaarden een tegemoetkoming krijgen op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein. Deze regeling is veranderd per 2025. Ga dus bij de loonkostenbepaling uit van de nieuwste regels. |
ONTSLAGOntslag op de i-grond, hoe pakt u dat aan?Tussen u en uw werknemer botert het al een tijd niet meer. Onduidelijk is of er sprake is van disfunctioneren of van verwijtbaar handelen. Is ontbinding op de i-grond, de combinatie van twee of meer onvoldragen ontslaggronden, een optie? |
ONTSLAGOntslag op staande voet … de lat ligt hoog!Ontslag op staande voet kan u veel geld kosten als het onterecht wordt gegeven. Het gaat daarbij niet alleen over wat er feitelijk is gebeurd, maar ook over de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Wat zei de rechter onlangs? |
LOONVoorsorteren op Richtlijn Loontransparantie per 6 juni 2026Op 24 april 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie aangenomen. Deze richtlijn tegen loonongelijkheid moet uiterlijk op 6 juni 2026 zijn opgenomen in de Nederlandse wetgeving. Kunt u al voorsorteren op deze nieuwe regels? |
VASTSTELLINGSOVEREENKOMSTVaststellingsovereenkomst geschonden door schadelijke uitlatingen over werknemer te doen?Als werkgever en werknemer via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan, worden er vaak afspraken gemaakt over het niet doen van schadelijke uitlatingen. Maar is daarmee de zaak dichtgetimmerd? Wat is preventief beter? |
ONTSLAGWerknemer spaart ten koste van werkgever koopzegels: genoeg voor ontslag op staande voet?Een werknemer die zonder toestemming iets meeneemt van kantoor of op kosten van de baas een privéaankoop doet, kan tegen ontslag aanlopen. Maar hoe zit dat met koopzegels of Eftelingzegeltjes bij boodschappen? Is dat genoeg reden voor ontslag? |
PERSONEELSBELEIDVertrekredenen werknemer ombuigen in blijvenHet investeren in het behouden van medewerkers is uitermate rendabel en dat kan het beste door het opsporen en wegnemen van de oorzaken van hun vertrek. Hoe pakt u dat aan? |
PREMIE WERKGEVERWerkgevers betalen te veel Aof-premie |
ONTSLAGVERGOEDINGCompensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 alleen nog voor kleine werkgevers? |
Klik op de afbeelding en bekijk een voorbeeld van de gedrukte versie ...
- Jaargang 31
- 4-wekelijks
- 11 nummers per jaar
- 12 pagina's adviezen en oplossingen per nummer
- Wekelijks nieuwsflitsen per e-mail
- Toegang tot het boek 'De Grote Tips & Advies Personeelsgids' inbegrepen
Aanbod
Looptijd
Frequentie
Papier
Via e-mail
Website
App
DIGITAAL
Ontdekkingsaanbod
GRATIS
3 maanden
4-wekelijks
Jaarabonnement
€ 366,-
1 jaar
4-wekelijks
PAPIER + DIGITAAL
Abonneeaanbod
€ 416
€ 391,-
1 jaar
4-wekelijks
Standaardaanbod
€ 416,-
1 jaar
4-wekelijks
Een vraag? Bel onze Klantenservice
0492 - 59 31 31
- Indicator BV
-
Steenovenweg 5 - 5708 HN
Postbus 172 - 5700 AD Helmond
- Tel.: 0492 - 59 31 31
- klantenservice@indicator.nl
-
KvK-nummer: 17085336
Btw-nummer: NL-803026468B01